-1.Người lao động không chấp hành đúng các điều khoản trong bản nội Quy Lao Động của Cty đều coi là vi phạm kỷ luật Lao Động.

-2.Mọi hành vi vi phạm kỷ luật lao động đều bị sử lý theo bộ luật lao động và các văn bản pháp luật hiện hành.

-1.Chỉ áp dụng một hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

-2.Khi một người lao động có nhiều hành vi Vi phạm kỷ luật lao động đồng thời chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi Vi phạm nặng nhất.

-3.Nhiều người cùng thực hiện một hành vi Vi phạm thì mỗi người phạm tội đếu bị xử lý theo tính chất và mức độ tham gia vi phạm của từng người.Những tình tiết tăng nặng hoặc giảm nhẹ trách nhiệm kỷ luật chỉ áp dụng đối với từng người.

-4.Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại điều 87-Bộ luật lao động và điều 11 Nghị định 41/CP ngày 06/07/1995 Của chính phủ.

+Vi phạm có tổ chức hoặc cố ý vi phạm.
+Vi phạm nhiều lần hoặc tái phạm.
+Vi phạm nặng về người hoặc về tài sản.
+Xúi dục,lôi kéo người khác vi phạm.
+Vi phạm trong tình trạng say rựou,bia hoặc các chất kích thích khác.
+Lợi dụng chức vụ Quyền hạn hoặc hoàn cảnh thiên tai,khó khăn khác của Cty để vi phạm .
Sau khi vi phạm có hành vi trốn tránh,che giấu khuyết điểm hoặc có hành động gây khó khăn cho Quá trình điều tra của Cty .

+Người lao động vi phạm nhưng đã có hành động ngăn chặn làm giảm bớt tác hại của sự vi phạm hoặc tự nguyện sửa chữa ,bồi thường thiệt hại.
+Vi phạm mà chưa gây thiệt hại hoặc thiệt hại không lớn,vi phạm lần đầu và ít nghiêm trọng.

+Căn cứ vào tính chất ,mức độ nghiêm trọng hay không nghiêm trọng của sự vi phạm.
+Căn cứ vào tính chất có hệ thống hay không có hệ thống của người vi phạm.
+Căn cứ vào trạng thái tâm lý khi vi phạm cũng như thái độ tiếp thu sửa chữa của người vi phạm.
+Căn cứ vào tình tiết tăng nặng hay giảm nhẹ.

*Hình thức kỷ luật: khiển trách bằng miệng không ghi thành văn bản,được áp dụng trong những trường hợp sau(Tính trong thời gian 01 tháng).
-1. Ba lần đi muộn về sớm không có lý do.
-2. Hai lần rời vị trí sản xuất để nghỉ trước giờ quy định từ 10 phút trở lên.
-3. Ba lần không mặc đồng phục ,không đeo thẻ nhân viên trong tháng.
-4. Một lần trong tháng bỏ vị trí công tác sang bộ phận khác không lý do gây ảnh hưởng công việc.
-5. Một ngày nghỉ không lý do.
-6. Một lần ở lại Cty quá giờ làm việc để làm những việc cá nhân.
-7. Một lần vi phạm nhẹ với các điều cấm về an toàn vệ sinh lao động.
-8. Một lần gây mất đoàn kết ở mức độ nhẹ trong Cty.
-9. Một lần sử dụng lời nói hoặc có hành vi sàm sỡ làm người đối diện cảm thấy không thoải mái hoặc bị quấy rối.
-10. Các hành vi Vi phạm nội quy,kỷ luật lao động khác nhưng ở mức độ nhẹ và vi phạm lần đầu..

Những hình thức khiển trách bằng văn bản được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
-1.Tất cả những hành vi khiển trách bằng miệng nếu tái phạm trong thời gian 03 tháng.
-2.Một lần uống rượu ,bia hoặc các chất kích thích khác.
Có hành vi bất nhã gây mất trật tự trong Cty hoặc tại nơi làm việc.
-3.Một lần không chấp hành sự điều động phân công của người điều hành trực tiếp.
-4.Một lần vi phạm quy trình kỹ thuật công nghệ nhưng không dẫn đến sự cố xấu.
-5.Một lần không hoàn thành nhiệm vụ sản xuất,công tác theo yêu cầu số lượng,chất lượng,nội dung công việc và thời gian hoàn thành hoặc làm dối,làm bừa...Làm ảnh hưởng không tốt đến bộ phận liên quan.
-6.Lợi dụng quyền hạn để yêu cầu hành vi tình dục,sử dụng tình dục để đổi chác cho một công việc có lợi hoặc trù dập,trả đũa nhân viên khi bị từ chối liên quan đến tình dục..

Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc chuyển công tác với mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa 06 tháng.Hay bị cách trức trong những trường hợp sau đây:
-1.Các hành vi Vi phạm đã bị xử lý kỷ luật hình thức khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời gian 03 tháng
-2.Giả mạo,hủy hoại,sửa chữa làm sai lệch nội dung tài liệu,chứng từ,sổ sách hoặc làm giả mạo chữ ký của người có thẩm quyền vì tư lợi,vụ lợi cá nhân hoặc lợi dụng chức vụ,quyền hạn.Làm trái nguyên tắc gây thiệt hại cho Cty nhưng hậu quả và thiệt hại không nghiêm trọng.
-3.Do thiếu tinh thần trách nhiệm hoặc vô ý làm mất tài liệu,bản vẽ,thiết kế,dự toán...
-4.Do vô ý hoặc không chấp hành các quy phạm về kỹ thuật an toàn gây ra tai nạn lao động cho bản thân hoặc cho người khác.
-5.Không chấp hành phân công điều chuyển tạm thời trong nội bộ đơn vị của thủ trưởng đơn vị
-6.Các hành vi Vi phạm nội quy lao động mà gây thiệt hại tài sản của Cty trị giá từ 01 triệu đến dưới 05 triệu đồng
-7.Có hành vi gây rối trật tự công cộng,ngăn cản và không tuân thủ sự hướng dẫn của người thi hành nhiệm vụ trong Cty.
-8.Có hành vi hăm dọa ,bạo lực ,xô xát hành hung đồng nghiệp và cản trở người thi hành công vụ trong Cty.

CB-CNV vi phạm nội quy kỷ luật lao động ngoài việc bị sử lý kỷ luật như quy định tại mục I,II,III của điều 21 của bản Nội Quy Lao Động.
Tùy mức độ sử lý một trong các hình thức sau:
-1.Hạ loại bình bầu trong tháng.
-2.Không xếp hạng bình bầu thi đua trong năm.
*Ngoài ra nếu vi phạm kỷ luật liên quan đến trách nhiệm vật chất thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
.

Hình thức kỷ luật lao động sa thải được áp dụng trong các trường hợp sau đây:
-1.Người lao động có hành vi trộm cắp,tham ô,tiết lộ bí mật công nghệ,bí mật kinh doanh của Cty gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích,uy tín của Cty.
-2.Người lao động bị sử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian tối đa là 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách trức mà tái phạm (theo điểm B, khoản I điều 85 bộ luật lao động)
-3.Thiếu tinh thần khiển trách ,trách nhiệm ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất và giao hàng và gây thiệt hại nghiêm trọng.
-4.Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm .Mà không có lý do chính đáng(theo điểm c,khoản I,điều 85 bộ luật lao động).
-5.Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản,lợi ích của Cty từ 05 triệu đồng trở lên(Theo nghị định 41/CP ngayf06/07/1995).
-6.Vi phạm chính sách chốn quấy rối của Cty có tính chất nghiêm trọng.