Thời gian làm việc Quy định là 8Giờ trong một ngày hoặc 48Giờ trong một tuần.Người sử dụng lao động có quyền quy định thời gian làm việc theo ngày hoặc tuần,Nhưng phải thông báo cho người lao động biết trước.

-1.Số giờ làm thêm không được vượt quá 04giờ/ngày,tổng thời gian làm thêm không được vượt quá thời gian làm thêm theo quy định của Bộ luật lao động(BLLĐ).
-2.Người sử dụng lao độngcó thể thỏa thuận với người lao động hoặc người lao động tự nguyện làm thêm giờ trong những trường hợp sau:
+Sử lý sự cố trong sản xuất.
+Giải quyết công việc cấp bách do yêu cầu cấp bách của hợp đồng đã ký với khách hàng hoặc yêu cầu của thị trường ...Không thể trì hoãn được.
+Trong trường hợp đẻ đối phó hoặc khắc phục hậu quả nghiêm trọng do thiên tai,hỏa hoạn.Ngăn ngừa tai nạn xảy ra hoặc vì các lý do khách quan khác thì Tổng Giám Đốc có quyền huy động làm thêm giờ vượt quá quy định của khoản 1 Điều 6 của nội quy lao động.Nhưng phải thỏa thuận với người lao động và Đại diện người lao động.
trong những trường hợp trên,người sử dụng lao động báo cho người lao động biết trước một ngày về việc làm thêm giờ.
3.Việc thanh toán tiền lương làm thêm giờ theo quy định của điều 61 bộ luật lao động và các quy địnhvề tiền lương của Cty.

Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần hoặc một ngày cố định khác trong tuần,nhưng phải đảm bảo hàng tháng có ít nhất 04 ngày nghỉ cho người lao động.

-1.Người lao động làm việc trong Ctyđều được nghỉ là việc hưởng nguyên lương những ngày lễ tết sau đây:
+Tết dương lịch:một ngày(01/01 dương lịch)
+Tết âm lịch :bốn ngày(01 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch)
+Ngày quốc tế:một ngày(01/05 dương lịch)
+Ngày Giỗ tổ Hùng Vương:một ngày(10/03 âm lịch)
+Ngày Quốc Khánh:một ngày(02/09 dương lịch).
*Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ vào ngày kế tiếp./
-2.Nếu những ngày nghỉ nói trên mà trùng vào những ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù.

-1.Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:
a) Kết Hôn: 03 Ngày
b) Con Kết Hôn:01 ngày
c) Bố,Mẹ(cả bên vợ và bên chồng).Vợ hoặc chồng chết,con chết:03 ngày
-2.Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không lương.
các trường hợp nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội như:Nghỉ ốm,nghỉ chăm sóc con ốm,nghỉ hộ sản...Đều phải có giấy xác nhận của cơ quan Ytế có thẩm quyền.Nếu không có giấy tờ hợp lệ thì sẽ không được hưởng chế đọ BHXH.
-3.Thủ tục xin nghỉ việc riêng.
+Tất cả những trường hợp nghỉ việc riêng đều phải làm đơn xin phép trước 02 đến 03 ngày và được người có thẩm quyền duyệt cho nghỉ mới hợp lệ.
+Trưởng các đơn vị trực thuộc chỉ được duyệt cho nghỉ việc riêng từ 01 đến 02 ngày.
+Thời gian nghỉ việc riêng 03 ngày trở lên phải được Tổng Giám Đốc xét duyệt.
*Các trường hợp ốm đau đột xuất,chăm sóc con ốm và trong các trường hợp câp bách khác thì không phải viết đơn xin phép trước nhưng phải báo điện thoại hoặc nhờ người khác chuyển đơn xin phép,và khi trở lại làm việc sau 01 ngày phải trình giấy tờ hợp lệ của cơ Quan Ytế có thẩm quyền.Nếu không có giấy tờ hợp lệ thì coi những ngày đó là nghỉ không có lý do.

-1.Người lao động có đủ 12 tháng làm việc tại Cty được nghỉ phép hàng năm và được hưởng lương cụ thể như sau:
+Người lao động có đủ 12 tháng liên tục trong một năm thì được nghỉ phép hàng năm là 12 ngày .Riêng đối với công nhân trực tiếp sản xuất thì được nghỉ phép hàng năm là 14 ngày.
+Số ngày nghỉ hàng năm được tính theo thâm niên công tác.
Cứ 05 năm làm việc tại Cty thì được tăng thêm 01 ngày(Theo điều74,75 BLLĐ Khoản 03 phầnII thông tư 07 V/v Hướng dẫn thực hiệnNghị định195/CP).Và được nghỉ theo thỏa ước lao động tập thể.
+Người lao động có dưới 12 tháng làm việc tại Cty thì thời gian nghỉ hàng năm dược tính theo thời gian làm việc.
-2.Khi nghỉ hàng năm nếu đi bằng ôtô,taù thủy,tàu hỏa mà số ngày đường(cả đi & về) Trên 02 ngày thì ngày thứ 03 trở đi được tính vào thời gian đi đường,ngoài ngày nghỉ hàng năm thời gian đi đường được tính một lần trong năm.
-3.Cty và người lao động thỏa thuận thời gian nghỉ hàng năm của năm nào nghỉ trong năm đó,không được nghỉ Gộp phép nhiều năm thành một lần.Nếu không nghỉ hết phép do Cty yêu cầu sẽ được thanh toán tiền phép một lần vào tháng cuối năm.
-4.Ngoài ra,tùy vào thực tế sản xuất của các đơn vị,có thể sắp xếp lịch nghỉ phép cho người lao động đảm bảo đúng quy định của pháp luật.